Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Отдел ГКУ Северо-западный межрайонный ЦЗН по Краснокамскому району

Отдел ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по Краснокамскому району

Охрана труда работников-инвалидов: 3 правила, которые нужно соблюдать

Людей с ограниченными возможностями неохотно берут на работу. Работодатели опасаются, что не смогут правильно организовать рабочее место, подобрать для них подходящую должность или боятся нарушить требования нормативных актов. Пугают руководителей повышенные гарантии, которые придется предоставлять работнику-инвалиду.

Правило 1. Подберите подходящую работу

 Что разрешено. Инвалиды могут работать только в оптимальных и допустимых санитарно-гигиенических условиях производственной среды по физическим, химическим и биологическим факторам. Таким сотрудникам показана работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой. На рабочем месте они должны иметь возможность находиться в свободной позе. Инвалиды не должны выполнять обязанности, которые связаны со значительными перемещениями.

Что запрещено. Инвалидов нельзя принимать на рабочие места с классом вредности 3.1 и выше. Также к неподходящим для инвалидов работам относятся те, которые перечислены в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (утв. постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163).

Правило 2. Оборудуйте рабочие места

 Специальное рабочее место — это не просто вакансия для инвалида, а место, которое нужно дополнительно оборудовать, обеспечить техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей. Инвалид должен иметь возможность беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности (приказ Минтруда от 19.11.2013 № 685н). Например, для инвалида-колясочника нужно оборудовать не только само рабочее место, но и установить пандусы или специальные лифты для подъема на крыльцо здания или этаж.

Существуют общие требования к специальному рабочему месту инвалида, которые обязан соблюдать работодатель:

¾           оно не должно мешать работе других сотрудников;

¾           его нельзя размещать в подвальных и цокольных этажах, в зданиях без естественного освещения и воздухообмена;

¾           его нужно размещать на не скользком и теплом полу;

¾           оно должно быть не меньше 4,5 кв м.

Правило 3. Предоставьте положенные льготы

 Работодатель обязан предоставлять работнику-инвалиду все льготы, которые ему положены по закону. По инициативе работодателя можно предусмотреть и большее количество льгот. Нельзя устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Основные льготы для работников-инвалидов прописаны в Трудовом кодексе. Рассмотрим подробно каждую.

Сокращенная продолжительность рабочего времени при полной оплате (ст. 92 ТК).

Инвалиды I и II группы должны работать не более 35 часов в неделю, при этом оплачивать им нужно полное рабочее время — 40 часов в неделю. Это значит, что за полностью отработанный месяц работник получит полный оклад, хотя проработает меньше часов, чем остальные. Из этого вытекает, что часовая ставка инвалида выше, чем часовая ставка работника, который не является инвалидом. Кроме того, различные надбавки стимулирующего характера также нужно выплачивать инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14).

Ограничения: сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время (ст. 96, 99, 113 ТК).

Работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время только с их письменного согласия. И если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Отказ работника-инвалида работать в выходной или праздничный день нельзя считать нарушением трудовой дисциплины.

Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск у инвалидов должен быть не меньше 30 календарных дней. Это условие нужно включать в трудовой договор с работником-инвалидом.

Причем удлиненный отпуск предоставляют каждому работнику-инвалиду независимо от того, был он инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляют отпуск, или нет.

 Обязательный отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника (ст. 128 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляют по соглашению сторон. Но работнику-инвалиду работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению работника.

 Льготы, которые предоставляют инвалидам-чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244–1).

   Эта категория работников-инвалидов имеет дополнительные льготы. Они имеют право на ежегодный основной отпуск в удобное для них время. Также они могут получить дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивают органы социальной защиты населения.

Какие преимущества получает работодатель, принимая на работу инвалида

 Есть два основных преимущества.

1)   Все расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законом, включают в расходы на оплату труда и учитывают при определении налогооблагаемой прибыли (п. 23 ст. 255 Налогового кодекса).

2)   Организации имеют право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов I, II и III групп в размере 60 процентов страхового тарифа (Федеральный закон от 31.12.2017 № 484-ФЗ). Если в организации больше 50 процентов всех работников — инвалиды, платят 60 процентов страхового тарифа с зарплаты всех работников организации.

Обновлено 21 июня 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
46 031
рабочее место

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
26 242
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: С какого времени безработному гражданину назначается выплата пособия по безработице?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости